有水平的领导和没水平的领导

在职场上,只有跟随一个相对靠谱的有水平领导,才会促进自己的职业更好发展,到底什么是有水平的领导,什么是没水平的领导呢?我们一起来看一下他们之间的区别,一对比就清晰了。

有水平的领导总会把资源用在关键的人身上,所以他们有明显的偏向性,绝对不会让资源浪费在一些没有前途的人身上,只有那些水平很次的领导才会讲公平,才有吃大锅饭的思想,照顾到每一个人的情绪,结果有水平的领导总能培养出一批优秀的人啦,而没水平的领导,手下的人总是平平庸庸,即便是原来大家都认为的人才,在他的手下也变得平庸起来。

有水平的领导绝对不会花时间和精力去改造你的短板,因为那样太费劲了,与其花那么多的心思去改造人的短板,还不如用人的长处来得快,只有把人的长处发挥出来,才能够发挥人的最大价值。

有水平的领导,轻易不去骂人,当你出现一些问题的时候,他会想着一切办法引导语,让你自己明白很多道理,让你自己意识到自己的问题所在,让那些没水平的领导,一天到晚脾气大的不得了,除了会埋怨你有问题,除了会骂人之外,线】有水平的领导清闲,没水平的领导清高。

有水平的领导,让自己闲下来,好做更多的思考,再没水平的领导,总会陷入到具体的事务当中,以显示自己的清高。

有水平的领导,想一切办法去鼓励自己的下属,让每一个下属都充满着正能量,当你灰心丧气的时候,他会在后面使劲的给你打击,而没水平的领导,在你泄气的时候就会臭骂你一顿,说你这个人没骨气,最终的结果也是天地之别。

有水平的领导,一定在幕后发挥着自己的作用,给自己的下属鼎力的支持 ,让自己的下属在舞台上尽情的表演,自己只做那个幕后的导演,嗯,没水平的领导总是在台前表演个没完没了,好像离了他这个世界就会不转一样。

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